• ・ 人材サービス事業（ヘッドハンティング・正社員紹介・スタッフ派遣）
• ・ 経営コンサルティング事業
• ・ マーケティング事業（戦略立案に関する市場調査・Web戦略構築・営業戦略策定・ビジネスマッチング）

人材サービスを基点とした『経営ノウハウの総合商社』を目指す。これは言わば、人材ビジネスのみに留まるのでなく、今日、企業が抱える多方面からの経営課題の解決も視野に入れたサービスを展開することである。また、企業間を有機的にマッチングさせることにより、今までに無い新しいサービスの創出を実現する。

当社が主に推し進める３つの事業は、全て経営感覚を研ぎ澄まさなければならないものです。他の一般企業に入社したたいていの場合、まずは目先の仕事を単にこなす毎日でしょう。その後、勤続を重ね、やがては役職を得て、経営を意識した仕事をしていくことになります。

当社の場合は、推し進める事業自体が経営に大きく関ることなので、入社当初より経営感覚を養ってゆくことが可能です。ですので応募の段階より、「自分は一つ一つ任された事をしてゆくわけだが、絶えず経営の事を意識しながら働くのだ。」という意欲を持っていて下さい。

また、人材ビジネスに関しては、人の雇用を創出してあげることが命題です。一人一人の採用決定の喜びの連続が会社の原動力です。色々な相談を受けたり、逆に聞くばかりでなく指導・提案、時には注意することも必要であったり、そんな色々な事柄の集大成が自分自身に反映されてくる仕事ですので、とてもやり甲斐があります。

どちらかと言えば目先の結果をすぐに追い求めるのでなく、コツコツと長く、真面目に、物事を正面から取り組むことが要求される仕事です。そしてそれをやり遂げた人は成果としてそれを振り返ることができ、他のビジネスでは無い充実感や達成感を得ることができる。そんな仕事です。

自覚や責任感を求められますが、個人である程度の裁量を持ち、仕事をすることが出来ます。
（勿論、相談がある時は遠慮なくしてきて下さい。）

また評価指針は機会均等、実力主義です。
それは２０代にサラリーマン経験を経て、起業した当社創業者の考えのひとつに「誰しも気付いたその場その時から、何度でもスタートできる。」、そして、「奮起を誓ったことの継続で劇的に人生を変えることすら可能となる。」という考えによるものです。チャンスの機会は均等にあるので、いつからでも気付き、頑張れば評価する。この考えを会社としても出来うる限り踏襲してゆきたいという表れです。

また、やり甲斐のひとつとして会社創業者から直接学び、質問する機会も容易にありますので、皆さんの可能性を引き出すチャンスとなるかもしれませんね。

冒頭から、堅い話をしましたが、これから未来ある皆さんに何かひとコマ言うとすればこれになりました。
私も、生まれて今まで全てが上記の如くとは言いません。ただ、人は劇的にやらなければならない時があり、また、劇的に成長する時がある。私も、そうした時があり、今、振り返った時に、上記の事が最も大切なのだと思うわけです。

さて、皆さんの就業後において、まずここで私が言える事は、ビジネスに関することで私に直接質問したいことは何でも言ってきて下さい。全て受け付けます。
そして、あなたに意欲があるのなら、私の経験・知識の全てを注入し、そこにあなたの経験をプラスしていって欲しい。

例えば、私の３０歳当時のパワーを２５歳のあなたが体得できたらどうでしょう？どんな２６歳、２７歳になるのだろう。私はふとそんなことを思ったりします。実際に可能性の無い話ではないので、私はそんな楽しみを持ってたりします。

（あくまで意欲のある人ならということですので、私からは強要しません。あなたに意欲があれば、私は応じる準備があるという私の気持ちの表れと理解して下さい。）

個々に人格は異なっても、ビジネスや目標を共有することで、ともに成果を分かち合えれば、それは素晴しいことではないかと考えています。ご縁があれば、お会いしましょう。

• 『このままじゃいけない。何か無性に頑張ってみたい。』という想いのある人
• 『自分の実力は、こんなものじゃない。』という想いのある人
• 『上昇志向』を根底に持ち続けれる人
• 『そしてどうする』を前向きに考えれる人
• 良いものを素直に取り入れれる人
• 当社の理念を理解し共感できる人

皆さんとお会いできる日を楽しみにしております。

勤務地

大阪本社（長堀橋）　[地図を見る]

勤務時間

９：００～１８：００

給与

１８～３０万（職種及び能力による）

試用期間

６ヶ月

休日

土日祝、夏季、年末年始

福利厚生

社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

営業グループ

人材ビジネスや経営コンサルティングの企画提案です。企業の事業責任者・部門責任者など、幹部クラスの方々との商談が主となります。考えること、扱う情報が創造的、事業経営的な要素が多々あり、経営感覚を養えます。
まずは、当社のサービスメニューを把握することが大切ですが、その次のステージとして、クライアントからの要望をヒアリングし、そこから新たな提案やビジネスモデルの創出ができる人材、またはそうしたことを成し遂げたいと考える人材を求めます。
前職での経験等は問いませんが、新しい事を素直に、且つ、論理的に吸収しようとする意欲に富んだ方を求めます。

管理グループ

求職者の面接、管理、研修、フォローなど、あなたの得意な分野の業務からお任せします。面接については、人材を発掘するイメージで取り組んで下さい。応募者の良い点を見出し、クライアントにアピールしたことが受け入れられるなど、やり甲斐を感じるシーンの多い仕事です。
また、関った人のことが気になり、サポート・フォローする事も重要な役目となります。
ブライダル関連・パーティーディレクター、販売店・飲食店などで店長経験のある方、もしくはアルバイトでもリーダー経験のある方、または、これらの経験がない方でも上記経験者に相当する意欲をお持ちであるとお考えの方を求めます。

ＷＥＢグループ

ＷＥＢデザイン・システム構築・ＳＥＯ、いずれかができる方、望みます。
また、外注管理・ディレクション業務もお任せします。
当社が求める最低限の水準は満たして頂いている上で、コミュニケーション力・向上心の強い方を求めます。

新事業開発グループ

新規事業の戦略立案・ビジネスモデル開発、構築を主業務としてお任せします。
５年後、１０年後に飛躍的に大きくなっているビジネスにも、最初始まりの時期は必ずあり、その情報を見極めキャッチし、社内で立ち上げていくことを最終的なテーマとします。
マーケティングリサーチ能力・文章要約力・説明力・経営感覚などが求められる職種です。まずは何より、情報を調べること、検証しつくすこと、探求することが徹底的にできる方であるのが前提です。戦略系コンサルティング会社勤務経験者、マーケティング・新商品開発リサーチ経験者、ＢtoＢ取引交渉経験者、左記に相当する意欲と探求力に自負のある方を、求めます。

事務グループ

社内の社員間、当社と企業やスタッフをつなぐ架け橋として、明るく前向きに頑張ってくれる方を望みます。
来客応対・問合せ受付・給与計算など。「一緒に会社を盛り上げていこうという精神」に溢れた方を求めています。

ご応募の方は、履歴書及び職務経歴書を採用担当までメールにて送付（saiyo@ascoms.com）下さい。
（上記は選考資料として拝見させて頂きますので、アピールしたい事柄についてはまとめておいて下さい。
また、経歴において実績が少ないと思われる方は、仕事に対する考え方や抱負をしっかりと明記下さい。）
ご連絡は、原則一週間以内に致します。

尚、ご応募の際は、応募職種が現在、募集中である旨をメールでお問い合わせ下さい。